为开展调研理解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位运营经理刘喜良在慎重听取报告销售人员的留言后，对销售人员的增长发育进展索取了全面一定会，对销售人员持续地的未来发展自我未来发展前景的有精神表达出来赞扬。刘喜良指出了3点个人建议和愿：一要愿许多人深入群众掌握和理解单位，构建单位和文化与单位一起来增长发育，真实把婚姻生活构建到单位的未来发展前景志为；第二是单位仍然奋斗建立是一个公平与效率寡头垄断的品台，让许多人都能全面体现本身的才会。也愿许多人奋斗学习知识，多方面报名报名参加职能部门培养，持续地的未来发展本身，早日增长发育为独当画面的职业 技能技能人才，更好的地为单位未来发展前景服务项目。三是愿许多人响应号召报名报名参加单位、投资控股公司组织性的数据来的活动，煅炼企业的信念和勇气，磨炼本身的意识。同时也愿许多人保持稳定非常四十岁男人的朝气蓬勃和魅力，把非常四十岁男人多方面学习的正卡路里传接给边有的上司，营造环境身心健康、文明和谐的很好分为。
圆满结束座谈交流会的举行，彻底凸显了分司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）